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《配属先となる職種》
■物流マネージャー
ロジテム九州の運行管理者は、単に車両やドライバーを「管理する」役割ではありません！
当社の物流マネージャーは、経営理念である「幸運を送る」を現場で体現する「現場の経営者」です。日々の安全管理と効率的な運行計画を通じて、お客様に最高の物流品質を届けながら、会社全体の成長戦略に直結する役割を担います。
あなたのミッション：安全の確保と「未来の仕組みづくり」
物流マネージャーの主なミッションは、現場の安全と効率を支える「縁の下の力持ち」でありながら、同時に「変革の推進者」として組織を牽引することです。
これは、ただのルーティン管理ではなく、運行管理のプロとして「VISION100」の実現に向けた課題解決、ひいては会社全体の経営目標達成に貢献する戦略的な仕事です。
《ロジテム九州の運行管理者の役割と醍醐味》
ロジテム九州では、現場社員が改善策を競う「チャレンジカップ」など、現場発のアイデアが経営に反映される文化が根付いています。物流マネージャーはその中心となり、現場の課題解決を推進します。
例えば、現在3年目となる社員は、新卒入社後1年目から新規事業の立ち上げという重要な役割を担いました。2年目には現場の配送業務から管理業務までを網羅し、物流の「全体像」を習得。
そして3年目となる今、彼は経営層に近い距離で顧客との戦略的なコミュニケーションを行い、新しい事業やコース拡大を牽引しています。単なる社員ではなく、現場でリーダーシップを発揮しながら、ロジテム九州の成長に欠かせない推進役として大きく躍進しています。
あなたの成長が、企業の成長に大きく直結する、責任とやりがい、そして成長を感じられるポジションです。
≪主な仕事内容≫
○運行の安全・効管理
・ドライバーの乗務割や休憩時間、健康状態の管理
・配送コースの管理と顧客との協議
・緊急時対応、事故防止策の徹底と指導
○現場発の課題解決・仕組みづくり
・運行データを分析し、業務効率化やコスト削減に繋がる改善提案の立案と実行
・運行計画の最適化や新しい配車システムの導入検討
・組織体制の構築と経営戦略支援
○ドライバーの育成・サポート
・ドライバーの教育・指導計画の作成と実施
・ドライバーとのコミュニケーションを通じたモチベーション管理
○法令遵守
・輸送関連法規に基づいた運行管理業務の遂行
【社員の声】
日々ドライバ―さんが「どのコースだったら配送しやすいかな」「今日の体調は良さそうかな」と、管理者として配送基盤を構築する仕事は、パズルのような面白さがあります。
また、会社の価値観として新しいことに挑戦してみるという気持ちには最大限支援をしてくれる環境なので、これまでの顧客の皆さんから新しいコースをいただいたり、部署として
初めての新規事業の立ち上げに関わらせていただいたり、ドライバ―さんと現場を「守る」だけではなく、現場のデータを活かして新しいビジネスを創る「攻め」の側面もある、
この仕事のそんなところにやりがいを感じています。
■総務・経理
ロジテム九州の総務経理は、単に書類を処理し、数字を「管理する」だけの役割ではありません！
当社のバックオフィスは、経営理念である「幸運を送る」を組織の土台から支える「経営の羅針盤」です。正確な財務管理と組織活性化を通じて、会社全体の健全な運営を担保しながら、成長戦略を数字と組織の両面から裏付ける重要な役割を担います。
あなたのミッション：組織の健全化と「攻めの基盤づくり」
総務・経理の主なミッションは、会社の資産と組織を支える「守りの要」でありながら、同時に「経営の参謀」として変革を加速させることです。
これは、ただの事務作業ではなく、管理部門のプロとして「VISION100」の実現に向けたリソースの最適化、ひいては会社全体の経営判断を支える戦略的な仕事です。
《ロジテム九州の総務・経理の役割と醍醐味》
ロジテム九州では、現場社員が改善策を競う「チャレンジカップ」など、社歴に関わらずアイデアを形にする文化が根付いています。総務・経理では日々の現場を裏方から支えつつ、現場が抱える課題解決に向けた取り組みを行います。
あなたの成長が、企業の強靭な体質づくりに大きく直結する、長期的かつ高い視座とやりがいを感じられるポジションです。
≪主な仕事内容≫
○財務・経理管理
・日々の仕訳から月次、年次決算の構築
・キャッシュフロー管理と資金計画の立案
・経営分析データの作成と経営層への報告
○組織活性化・基盤づくり（総務・人事）
・「チャレンジカップ」等の社内イベントの企画、運営
・DX（業務効率化）ツールの導入検討と社内浸透
・福利厚生の充実や職場環境の改善提案
○ガバナンス・リスク管理
・法務関連の確認やコンプライアンス体制の強化
・契約書の管理や備品・施設等の資産管理
・社内規則の策定と運用
【社員の声】
Vision100という目標に向けて、会社の裏方からお金と環境面と担当することには大きな責任を感じます。それとともに、単なる事務作業に留まらず、「どうすればもっと現場の
社員さんが楽に作業できるか？」や「こんな仕組みがあるともっと働きやすい環境になるのでは？」と考えて仕組みを作ったりする中で大きなやりがいも感じます。新しいことへ
の挑戦には、年齢や経験関係なく応援してくれる環境なので、若手からベテランまで、自分の仕事が会社の土台を作っているという実感は想像以上に大きいです。
■人事・広報
ロジテム九州の人事・広報は、単に採用事務や労務管理を「担当する」だけの役割ではありません！
当社の人事・広報は、経営理念である「幸運を送る」を担う「人財」を最大化させる「組織の設計者」です。最高のチームを構築し、社員一人ひとりが「挑戦」できる環境をハード・ソフトの両面から整えることで、会社全体の成長を人財の側面から牽引する役割を担います。
あなたのミッション：人財の躍進と「強い組織への変革と企業PRの強化」
人事・広報の主なミッションは、社員の成長を支える「伴走者」でありながら、同時に「戦略的な変革者」として会社の進むべき方向へ組織を動かすことです。
これは、ルーティン事務ではなく、人財マネジメントのプロとして「VISION100」の実現に向けた人財育成・評価制度の構築、ひいては経営戦略を「人の力」で達成させる仕事です。
《ロジテム九州の人事の役割と醍醐味》
ロジテム九州では、2025年度に人事グループが発足しました。現在の着手領域は、「採用・教育・評価・労務・社内外広報」ですが、今後はより社員一人ひとりのキャリア支援と、経営戦略との連動を注力ポイントとしており、多くの社員が安心して経験を積み、着実にスキルアップできる環境整備、また組織戦略の専門性を高めていきます。業務の過程で、社員から頼まれたり、相談をしてくださったり、感謝をいただくときがありますが、特にやりがいとモチベーションアップを日々感じられます。
ただ採用し離職を防ぐのではなく、「誰をバスに乗せ、どう輝かせるか」。
経営の最重要課題に挑む、手応えと責任に満ちたポジションです。
≪主な仕事内容≫
○人財採用
・キャリアデザイン
・経営戦略に基づいた採用計画（新卒・中途）の立案と実行
・応募者のポテンシャルを見極める選考設計とマッチング
・入社後の定着・活躍を支えるフォローアップ体制の構築
○教育研修・組織開発
・階層別研修やスキルアッププログラムの設計と講師担当
・社員一人ひとりのキャリアパス構築支援と面談の実施
○人事制度・評価の運用改善
・挑戦を適正に評価する人事評価制度の運用とブラッシュアップ
・働きがいに直結する賃金、福利厚生システムの検討
・組織診断を通じた職場環境の課題抽出と改善策の実行
○インナー・アウター広報（人事戦略の一環）
・理念浸透を目的とした社内コミュニケーションツールの運用
・採用広報を目的としたSNS・WEBメディアの活用
・地域の雇用活性化に向けた広報活動の推進
【社員の声】
人事部門すらない会社がほとんどの物流業界において、高い採用力、専門的な人材の育成、社員の成長に責任を持ち評価する仕組み、会社の強みを発信することは、差別化の観点から
非常に重要であると考えています。会社が抱える「人」関連の課題解決から、より良い環境づくりに向けて、現場社員・経営陣と近い距離で新しい価値を創り出す仕事はやはりやりがいもありますし、自身の成長にも深く繋がっていると考えています。
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