ABOUT
中途採用の方へ
ロジテム九州の
中途採用は
“人柄”重視。
未経験でも、
ブランクがあっても大丈夫。
ロジテム九州には、
“人柄”を大切にする文化と、
安心して続けられる
仕組みがあります。
私服OK！人柄重視！
入社前の体験乗務あり！
無料駐車場あり！
安心して続けられる理由“続けられる会社”には、理由があります。
教育・サポート体制
- 入社前に体験乗務あり
- 1〜3ヶ月間の研修期間あり
- 先輩ドライバーがメンターとして同行
- 安全運転の訓練を実施
健康・安全への取り組み
- オートマ車・バックカメラ・ドラレコ完備
- 定期健康診断
- 健康経営・Gマーク・ISO9001取得
- オンライン保健室・相談窓口の設置
働きやすい制度
- 有休・希望休は90%以上取得可能
- 部署によっては大型連休取得可能
- 退職金制度あり
- 誕生日ギフトカードや表彰制度など“人を大切にする文化”
実際の面接ってこんな感じ履歴書より、
“人”を見ています。
ロジテム九州の
中途採用は“人柄”重視。
履歴書の中だけでは見えない、その人の
誠実さや協調性を大切にしています。
入社後のギャップをなくすため、
体験乗務や職場見学を通して、
リアルな環境を知ったうえで、一緒に働く
仲間を選んでほしいと考えています。
「人柄採用」とは？
面接では、「どんなときに頑張れたか」「周りとどう関わってきたか」を重視しています。
現場でも、「挨拶ができる」「困っている人に手を差し伸べられる」といった、日々の当たり前の行動が、会社の“上質”を支えています。
- Point
- 人を大切にできる人こそ、
最も信頼される存在。
「相性重視」の採用
- Point
- 「入ってから後悔しない」
採用スタイル。
「私服でOK」の面接
- Point
- 緊張しなくていい、
話すことが第一歩。
“体験”がロジテム九州の採用スタイル「なるほど」が見つかる！働けそう！が自信になる。
説明だけでは分からない仕事のリアルを、実際に見て、感じてほしい。
ロジテム九州では、入社前に
体験乗務の機会を設けています。
現場の雰囲気、車の大きさ、
先輩のリアルな話しなど
体験した多くの方が、
「これなら自分もできそう」と話します。
-
1応募
応募（私服OK・履歴書持参）
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2面接
人柄を重視した対話形式の面談
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3見学
希望者には社内見学もあります
-
4後日 体験乗務
入社前に横乗りで体験できます
体験乗務1日の流れ
入社前に、応募者の方に実際の職場や配送の雰囲気を見てもらう“お試し体験”。
運転や作業をする必要はなく、先輩ドライバーに同行して1日の流れを見学します。
「現場の空気が知れて安心だった」と参加者の満足度も高い制度です。
体験乗務の
3つの安心ポイント
- 01運転なし・安全見学のみ
横乗りが中心で、実際にハンドルを握ることはありません。 - 02先輩が丁寧に説明
「一日の流れ」「安全の工夫」「チーム体制」をその場で教えてくれます。 - 03終わったあとに“感想面談”
やってみてどう感じたかをざっくばらんに話します。その時点で“やっぱり違うかも”と思ってもOK
- 10:30〜11:00集合・オリエンテーション
- 担当者と簡単な顔合わせ。安全・スケジュール説明。私服OK。
- 11:00〜12:30出発・積み込み
- 見学先輩ドライバーと同行。積み込みの流れを見学。
- 12:30〜16:30配送同行
- 運転ではなく横乗り。実際の仕事を体験。制服も貸し出します。
- 16:30〜17:00帰庫
- 「できそう！」と思えば次のステップへ。
※部署や車種によって多少異なります（例：福岡支店・コンビニ配送の場合）
INTERVIEW
先輩の声
“人柄”でつながる、
仲間たち。
働く環境とカルチャー
支え合うチームが、
毎日のハンドルを軽くする。
ロジテム九州九州には、
“一人で頑張りすぎない”文化があります。
新人のうちは先輩が同乗し、
分からないことはすぐ聞ける。
ミスを責めず、どうすれば
うまくいくかを一緒に考える。
人柄を大切にしているから、
職場の空気はいつも穏やか。
誕生日カードやちょっとした声かけ――
そんな温かさが、長く続けられる理由です。
私服OK！人柄重視！入社前の体験乗務あり！無料駐車場あり！
