ABOUT
新卒の方へ
新卒採用
ロジテム九州で、
社会人としての
最初の加速を
挑戦する勇気も、 不安も、全部 ここから動き出す。
今働いている新卒のメンバーが
ロジテム九州を選んだ理由
ギアを入れたきっかけは
“この会社の人と熱”だった。
話すたびに伝わる本気さが、
自分のエンジンを動かした。
自ら語る会社だったから。
言葉に熱があり、
「この人の下で働きたい」と思えた。
噂じゃなく実感だった。
話すたびに、
距離の近さと誠実さを感じた。
“話せる場”だったから。
緊張よりも、素の自分を出せる
空気があった。
迷っていた気持ちが、そこで前に動いた。
業界を知らなくても、頑張れる環境があると感じた。
入社前に社会人としての準備ができ、入社後も緊張せずスタートできた。
“見極める”ではなく、
“確かめ合う”採用。
選考プロセスと採用の考え方
OUR PHILOSOPHY
一方的な選考ではなく、お互いの想いを重ねて走り出す。
それが、ロジテム九州の採用のかたちです。
ENGINE
理念共有
エンジンをかける
ロジテム九州の理念「幸運を送る」と、自分の想いを重ねる。
最初の一歩は、“自分を知る”時間。
BOOST
自己理解・対話
想いを高める
社員との対話を通じて、自分の強みや価値観を磨く。
“やってみたい”が、次の燃料になる
AXL
体感・共感
ギアを上げる
現場を見て、働く自分をイメージする。
“この会社で走りたい”を確かめるステップ。
役員面談
共感・確信
未来へ進む
社長や経営陣と語り合い、
「ここで挑戦したい」と思える確信を持つ。
入社後の成長とキャリア走るほど、
景色が変わる。
- 01内定期間
- 02入社 ・研修
- 03現場配属～OJT
- 04キャリア形成
- 01内定期間中に行う内定者教育は一人ひとりのペースに合わせてサポート
- 02新卒研修で基礎を学び、現場でOJT。
- 03現場→人事などキャリアチェンジも可能。
- 04自分の“得意ギア”を見つけて伸ばせる会社。
働く環境とカルチャー
アクセルを踏める
環境と、
安心して挑戦できる
土台。
ロジテム九州には、
「やってみたい」と手を挙げたときに
任せてくれる文化があります。
その一方で、迷ったときには
相談できる上司や先輩がいる。
自分の可能性を広げられる自由と、
それを本気で後押しする組織力。
この両立こそが、ロジテム九州の強さです。
ワークライフバランス
プライベートも
大事にできる。
ロジテム九州では、ワークライフバランスを大切にしています。
有給取得は特別なことではなく、自然な選択。
若手も遠慮なく取得でき、長期休暇の実績もあります。
仕事だけで終わらない。休日の時間があるからこそ、次の一歩に集中できます。
成長支援
成長を“見える化”
する
育成制度。
評価制度を導入し、定期的な面談と振り返りを実施。
人事や上司と将来のキャリアを共有しながら、目標設定と改善を行います。
自分の現在地とこれからが明確になる。
だから未経験でも安心して挑戦でき、キャリアストーリーを描きやすい環境があります。
チーム・裁量
挑戦を、
ひとりにしない。
新人だからできない、ではなく、どうすればできるかを一緒に考える。
部署を越えたサポート体制があり、若手の提案もきちんと受け止めます。
挑戦する姿を、会社が本気で応援する。
ロジテム九州は、成長を支える仕組みが整った組織です。
